Ejemplo: Percepción selectiva.

Cuando una persona encargada de selección de personal cuenta con un perfil solicitado. Esta crea en su mente una imagen de la persona que se requiere y puede llegar a descartar o descalificar a personas por su apariencia o por referencias previas antes de entrevistarlo. Ejemplo: Cuando se estereotipa a las personas para Servicios de atención al cliente por sus características físicas.

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